每天带您的爱犬散步是让它们保持快乐和健康的有效方法，但我们拥挤的日程安排有时会让您很难在一天中抽出时间。 输入遛狗器，一个犬类伴侣，它会介入并与您的狗一起出去，无论它们只是需要午间如厕休息还是剧烈运动和训练。
为确保您的小狗在安全的手中，重要的是要亲自采访任何潜在的遛狗者——最好是您的狗在场。 在正式雇用新的遛狗者之前，准备好一系列问题，以解决您的任何疑虑。 但最重要的是，观察它们如何与您的狗互动。
Wellness Pet Company 的兽医丹妮尔·伯纳尔 (Danielle Bernal) 博士说：“遛狗者对宠物有热情很重要，”她承认您想雇用一个可以确保您的宠物在您不在身边时快乐和健康的人。 “其他重要技能包括基本的动物训练知识、路感和谨慎，当然还有关怀和同理心。”
在面试潜在的遛狗者时，这里有七个问题可以帮助您入门。
1.“告诉我你作为遛狗者的经历。 你做了多久了？ 这是你的全职工作吗？”
除了具体的问题——例如他们接受过哪些培训、他们所属的专业组织以及他们的服务中包含什么——加利福尼亚州圣巴巴拉市 The Inquisitive Canine 的驯狗师 Joan Hunter Mayer 建议提出更多开放性问题，例如什么使他们与众不同，以及他们对工作的热爱。
此外，询问他们可能遇到的具体情况和挑战，例如攻击性狗或试图逃跑的狗。 “如果动物似乎害怕或担心与那个人共度时光，询问这个人会怎么做，”梅尔说。 “他们会强迫狗做某事吗？ 或者，他们会阅读动物的肢体语言并按照他们的水平工作，温柔善良，花时间赢得动物的信任吗？”
“根据你的狗的性情，你可能更喜欢集体散步，或者你可能更喜欢单独散步。”
— BEN DOYLE，PET CHECKERS
2.“你会和其他狗一起遛我的狗吗？”
英国宠物护理公司 Pet Checkers 的 Ben Doyle 指出，许多遛狗者尽可能多地遛狗以赚取尽可能多的钱，而其他人则提供个人遛狗服务。 “根据你的狗的性情，你可能更喜欢集体散步，或者你可能更喜欢单独散步。”
3.“步行包括什么？”
散步对您的幼犬来说应该是有趣和充实的——而且您知道，对他们来说，绕着街区快速走一圈远不如让他们嗅闻和探索的蜿蜒散步愉快得多。 询问详细信息，例如散步的时长、所走的路线以及您的爱犬将使用的设备（如挽具或牵引带）。
您还需要询问您正在采访的人是否会一直为您遛狗，或者他们是否与其他遛狗者一起工作。
4. “关于取消和改期的政策是什么？”
事情发生了，时间表也会改变——对你和你的遛狗人来说都是如此。 遛狗者应该有一个明确的程序，这样就不会有人在最后一刻手忙脚乱。 现在也是询问他们关于恶劣天气的政策的好时机。
“每个遛狗的人都应该有责任保险。”
— 本·道尔
5.“你有执照和保险吗？”
“每个遛狗者都应该有责任保险，”多伊尔说。 “值得庆幸的是，这从未发生在我们身上，但我们知道业主起诉遛狗者以追回医疗费用，因为一只狗在他们的照顾中受伤。 作为狗主人，如果知道万一发生意外，您可以从遛狗者的保险公司获得医疗费用的赔偿，您会感觉更好。”
6.“你需要什么样的文书工作？”
根据 Doyle 的说法，专业的遛狗人应该有两份关键表格供您签署：列出合同的一般条款和条件，以及一份兽医授权书。 “这规定了在您的狗需要看兽医的情况下，您的遛狗人会做什么。 它会透露您的狗是否有保险，授权如果他们没有保险并且无法联系到您，您愿意让他们在兽医那里花多少钱，如果您的狗需要被安乐死。 这不是一个很好的形式，但却是必要的。”
7. “你能提供参考资料吗？”
与任何雇员一样，过去的雇主可以告诉您很多关于潜在遛狗者的信息。 “一个好的遛狗者应该有很多满意的顾客，”多伊尔说。 “询问他们是否可以与他们中的一两个交谈，并获得第一手的反馈。”
Mayer 说，如果潜在的遛狗人难以回答您提出的任何问题，请认识到他们可能不是最适合您的需求。
其他一些警告标志：
- 没有目光接触。沟通不畅。任何可能吓到动物的动作。 你的狗永远不会对这个人产生好感，不想从他们那里拿走零食，或者表现出他或她可能害怕他们的肢体语言。
简而言之，相信你的直觉——还有你的狗。 在这种情况下，他们不太可能误导您。
